很多人來英國找工作的時候都會有一個迷思, 認為學經歷在求職時很重要。其實除了一些專業性比較高的工作外, 英國的公司更注重的是你的個人軟實力和Motivation, 相關學經歷有時候是其次。對於想要轉換領域的人, 不妨也可以著重在公司看中的軟實力去強調自己的優勢。今天Janet就來跟大家分享一下在英國求職時, 公司常注重的軟實力！🔍
✅ Leadership and Teamwork
很多公司在Assessment Centre環節裡的Group Exercise就是在考察這一點, 其實很多時候在小組討論環節中話最多的人, 分數不見得是最高的, 除了要能照顧到組員的需求, 還要激勵其他組員的士氣, 鼓勵別人發言, 為團隊貢獻最多的人才能得高分。有興趣想增強這部分實力的人可以參考這書：
📚 The Mind of the Leader (Rasmus Hougaard)
✅ Communication and Emotional intelligence
大部分的職缺的工作都很難個人完成, 都需要和客戶、上司和組員溝通, 連很多技術性的工作也會要求這一項, 考驗你能不能把艱澀的專業術語解釋給客戶聽。這裡的Communication不單單只是說話溝通, 還包含email, phone call, 還有報告能力等等。所以面試環節有些公司也需要你演練和客戶video call、回覆上司email等等。這裡推薦一本書：
📚 How to Win Friends and Influence People (Dale Carnegie)
✅ Flexibility and Adaptability
大部分的人都來英國念一年的碩士, 都會忽略自己這個閃光點, 一個人離鄉背井來要異國生活足以證明自己有這方面能力。在很多跨國公司中每天會面對不同國家的同事和員工, 很多沒有在海外生活的英國人這一點還可能不如大家呢！
✅ Critical Thinking and Problem Solving
在英國公司喜歡能獨立思考的員工, 就算反對上司的想法只要合理, 他們也能開放討論。所以在Online Test就會有類似題目問, 如果今天公司內部制度有問題你會怎麼反應？在Case Study環節中也會讓大家提出解決方案, 甚至進行到一半時, 考官也會突然加入額外工作, 考驗你的問題解決能力。在這可以問一些問題, 幫助分析問題和保持客觀：
“Why is this important?”
“Who is being affected?”
“Where did the information come from?”
“Can I be sure about the source?”
✅ Creativity and Innovation
公司希望有能“think outside the box” 的員工, 為公司增加效率、節省開支、吸引客戶等。大家可以時常關注時事和聽演講來增強這方面能力。
✅ Technology Skill
因為疫情的影響, 有80%的公司都會有這項要求, 會需要用一些特定的軟體和分析數據, 常見的有CRM system、google analytics、Microsoft等等。
✅ Passion Motivation and Resilience
這一點是所有公司最看重的, 如果沒有這一點, 上述條件都不會列入參考。會從你對職缺的了解、有沒有建立行業內部的Network、是否自行進修相關領域和回答內容是否只針對該公司做評估。再推薦一本書：
📚 The 7 Habits of Highly Effective People (Stephen Covey)